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评企业社会责任的内涵论丨来自武汉的务工者“有点悬”?个体企业不克不及还有就业蔑视新万博体育网址

日期: 2020-05-09
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  除追求利润最大化之外,企业还应保障和提升社会公益,必须为反就业歧视而承担一定的社会责任。尤其在上下共渡难关的当前。

  国内疫情防控形势持续向好,各地复工复产也在积极推进,不少湖北籍务工者开始跨省就业。然而据报道,记者4月15日走访北京市马驹桥劳务市场时,发现一些劳务中介和用人单位存在对湖北籍务工者的用工“潜规则”——某用人单位代表直称,来自武汉的务工者“有点悬”。

  4月16日,在国务院联防联控机制发布会上,工信部发布了统计数据,截至4月15日中小企业复工率达84%。这个信号非常重要,要知道,这几千万家中小微企业和个体户,新万博体育网址一头连接着上下游产业链和供应链,是市场经济的毛细血管;另一头连接着几千万就业人口,是稳就业、促消费的关键所在。

  疫情期间,从上市公司到小微企业,不少因为资金链紧缺而停工停产,有的甚至需要裁员。对任何企业来说,活下去才是关键。从企业的角度来说,我们一定程度上能够理解这种“潜规则”的根源:作为用人单位,最怕停工停产,没人没法接订单,万一招来的工人是潜在传染源,导致厂子停产、车间停转,这损失该谁来担?

  当下的就业形势,决定了就业目前还是买方市场,用人单位处于强势地位,掌握了游戏规则的主动权和招聘过程的话语权。他们在法律的空白地带篡改游戏规则,不断抬高招聘门槛,就业歧视随之产生。对湖北籍务工者的用工“潜规则”,实际上是就业歧视的一种体现。

  从经济学角度讲,就业歧视是一种妨碍效率与社会公平的主观偏见,实际上剥夺了一部分人的工作机会和就业权利,这将会增加社会交易成本,降低社会总体福利水平。

  从社会学角度讲,就业歧视不仅使整个社会得不到这部分人所带来的利润,而且扩大了人与人之间的距离,进一步割裂了与社会的联系,使其很难通过自身努力改变其处境,其利益诉求也难以通过常规渠道表达出来,会增加社会的不稳定性风险。

  用人单位有权设置限制,但必须是合理而且必要的。企业社会责任理论认为,除追求利润最大化之外,企业还应保障和提升社会公益。从这个意义上看,用人单位的用人自主权不是一个毫无限制的权利,必须为反就业歧视而承担一定的社会责任。尤其在上下共渡难关的当前,用人单位的这种社会责任更加必要。

  用人单位在招工时,务必遵循“社会公共利益最大化”规则。个人的劳动权,是生存权的重要保证,牵涉社会福祉和社会安定;而用人单位的用人自主权则属于经营权的范畴。在两者发生冲突时,相关部门也应扮演“利益衡量者”的角色,本着优先、倾斜保护劳动者群体以及对劳动者利益“最小化损害”的原则,协调好劳动力市场上双方的利益差异,实现社会公共利益的最大化。

  稳民心,还得靠给饭碗。目前,借助先进的互联网技术,社会治理实现了数字化的精准可控,为精准抗疫、有序复工提供了有效支持。大数据云平台加上智能手机,就能对重点地区的人员流动进行有效分类和识别,手机扫码就可识别个人防疫有效信息。企业对务工者信任有基本的技术保障,大可不必因循就业歧视的惯性思维,抛弃应有的社会责任。

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